Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej podpisała rozporządzenie, które dokładnie określa próg temperatury, po przekroczeniu której należy wstrzymać pracę ze względu na bezpieczeństwo pracowników.
Do tej pory w Polsce nie było regulacji określających górną granicę temperatury w miejscu zatrudnienia, po przekroczeniu której należałoby wstrzymać pracę. Dyskusja o potrzebie uchwalenia takich przepisów rozgorzała po raz kolejny pod koniec czerwca, gdy w wielu regionach Polski termometry pokazywały nawet 40 stopni Celsjusza.
Stąd też reakcja ministry rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszki Dziemianowicz-Bąk, która właśnie podpisała rozporządzenie o pracy w upałach. Jego celem jest ochrona zdrowia i życia pracowników.
Kiedy jest za gorąco, by pracować?
Rozporządzenie wskazuje wprowadzenie maksymalnych progów temperatury, przy których wykonywanie określonych rodzajów prac będzie czasowo wstrzymywane. Są to:
- 35 °C w pomieszczeniach pracy – dla każdego rodzaju prac,
- 32 °C na otwartej przestrzeni – wyłącznie dla prac ciężkich.
Co ważne, wstrzymanie prac ma obowiązywać tylko w czasie faktycznego przekroczenia tych progów, a nie w oparciu o prognozy.
Dodatkowo rozporządzenie wprowadza progi temperatur, po osiągnięciu których pracodawcy będą zobowiązani do podjęcia konkretnych działań ograniczających wzrost temperatury albo – jeśli to niemożliwe – zastosowania odpowiednich rozwiązań organizacyjnych. Zależnie od warunków, specyfiki pracy, tego czy jest wykonywana wewnątrz czy na zewnątrz, pracodawca może albo zdecydować się na montaż klimatyzacji, albo wprowadzić dodatkowe przerwy, skrócić czas pracy czy zmienić jej organizację w taki sposób, żeby uniknąć pracy w najgorętszych godzinach dnia.
Kiedy konieczne będzie podjęcie takich działań?
W pomieszczeniach pracy – rozwiązania techniczne i organizacyjne, gdy temperatura osiągnęła:
- 28 °C dla prac w pomieszczeniu,
- 25 °C dla prac ciężkich w pomieszczeniu,
- na otwartej przestrzeni – wyłącznie rozwiązania organizacyjne – 25 °C dla każdego rodzaju prac.
Obowiązki pracodawców oraz możliwe wyjątki od zasad
Pracodawcy będą zobowiązani do podjęcia konsultacji stosowanych rozwiązań organizacyjnych z pracownikami w ramach komisji BHP.
Uwaga! Rozporządzenie wprowadza katalog wyjątków od obowiązku czasowego wstrzymania prac.
Katalog ten wynika z konieczności zapewnienia niezakłóconego dostępu do podstawowych usług publicznych. Wyłączenia są również konieczne z punktu widzenia bezpieczeństwa państwa i obywateli oraz zapewnienia ciągłości opieki nad pacjentami.
Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 6 miesięcy od dnia ogłoszenia.
Oprac. Zenon Kubiak
Źródło: Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
