Poznaliśmy już osobowości czerwone, żółte i zielone. Najwyższa pora, by dowiedzieć się czym kierują się, i jakie mają mocne strony osoby, u których dominuje kolor niebieski. Ludzie, których charakter wpisuje się w osobowość C doskonale sprawdzają się na stanowiskach wymagających skrupulatności i umiejętności analitycznych.
Niebieski, to człowiek, który jest bardzo skrupulatny w wykonywanych czynnościach. Aby podjąć decyzję potrzebuje zebrać wiele informacji, szczegółowych danych, może pytań również o aspekty prawne. Jeśli nie ma jasnych wytycznych oraz harmonogramu działań trudno mu pracować. Jakość i perfekcjonizm to jego drugie imię.
Po czym poznać styl niebieski?
•Co mówi i jak mówi;
•Jakie myśli krążą jej po głowie;
•Emocje, które towarzyszą;
•Obawy jakie towarzyszą osobie ze stylem sumiennym czyli C.
CO I JAK MÓWI OSOBA NIEBIESKA
Osoba o stylu niebieskim czyli C to perfekcjonista, dlatego każda rzecz, której się podejmuje, potrzebuje być dobrze przygotowana, sprawdzona czy zoptymalizowana. Kiedy brakuje jej informacji nie będzie się czuć pewnie, zatem będzie unikać wypowiedzi tu i teraz. Kiedy wszystko sprawdzi, porówna, będzie gotowa do wyrażenia swojej opinii. Główną domeną osoby niebieskiej jest analityczność. Łatwiej jej mówić o zadaniach, konkretach niż o emocjach.
Sformułowania, które możesz usłyszeć w kontakcie z osobą niebieską:
•Zróbmy to dokładnie;
•Zapyta, jak konkretnie mam to zrobić?
•Upewnijmy się…;
•Muszę to przemyśleć…;
•Nie podejmę decyzji teraz.
JAKIE MYŚLI KRĄŻĄ JEJ PO GŁOWIE
Osoby z dużym komponentem stylu niebieskiego są nastawione na szczegóły. Są wymagające od siebie samych, jak również od otoczenia. Mogą być odbierane jako chłodne i zdystansowane.
Co może „chodzić im po głowie? ”
•Jak można to zrobić?
•Nie róbmy tego na wariata;
•Lepiej nie robić nić, niż robić byle jak;
•Czego znowu oni ode mnie chcą?!
•Ale tego nie było w procedurze.
EMOCJE, KTÓRE TOWARZYSZĄ OSOBIE NIEBIESKIEJ
Osoby niebieskie są bardzo skupione na wysokiej jakości, chcą zrozumieć otaczający świat. Jak zaczęły jakieś zadanie, nie ustąpią, dopóki nie zakończą tego co rozpoczęły. Co najcenniejsze – widzą więcej niż inne osoby, dostrzegają nie widoczne na pierwszy rzut oka. Posiadają także umiejętność dostrzegania ryzyka i zagrożenia.
Co czuje styl niebieski?
•Niepokój, że ma za mało danych;
•Zdziwienie;
•Spokój;
•Zagubienie;
•Potrzebę porządkowania rzeczywistości.
OSOBA NIEBIESKA MOŻE SIĘ OBAWIAĆ
Potrafią pracować z dużą ilością szczegółów, procedur, regulaminów. Są bardzo dokładne w wykonywaniu swoich czynności.
Obawy jakie towarzyszą osobie z dominującym stylem C (niebieskim):
• Brak zasad przy zleconych zadaniach;
• Brak wystarczającego czasu na realizacje działań;
• Popełnienie błędu;
•Brak profesjonalizmu;
•Działania przy braku dostatecznych informacji.
To już ostatni artykuł z cyklu Jak motywować pracowników? Każdy zespół jest kolorowy – czerwony, żółty, zielony i niebieski – i każde jego ogniwo wnosi inne spojrzenie, cenne uwagi i wyjątkowe wartości. Pamiętajmy, że jesteśmy dwu lub trzy kolorowi, a różnić mogą nas dodatkowo od siebie nasze doświadczenia i umiejętności nabyte. Wszyscy razem budujemy niepowtarzalną atmosferę – sztuka tkwi w tym, by zrozumieć każdą ze współpracujących z nami osób i stworzyć jej takie warunki, by mogła się rozwijać i pracować zgodnie ze swoimi potrzebami i przekonaniami.
JAK MOTYWOWAĆ OSOBY NIEBIESKIE?
•Słuchaj uważnie.
•Udzielaj odpowiedzi w sposób spokojny i ostrożny.
•Zwolnij swoją prezentację na spotkaniu/zebraniu.
•Wykorzystaj pomoc materiałów na piśmie.
•Dowiedz się, jakie są kluczowe elementy, i skup się na nich.
AGNIESZKA CZAPLIŃSKA
Twórca gry komunikacyjnej Moc Kolorów
Trener biznesu, coach
www.czaplaandmore.pl
