Od 1 lipca minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie do 4300 zł brutto, a stawka godzinowa do 28,10 zł. To druga w tym roku podwyżka płacy minimalnej.
Podwyższenie płacy minimalnej oznacza wzrost o 700 zł w stosunku do kwoty z 1 lipca 2023 r. (3600 zł), czyli o 19,4%. Z kolei wzrost minimalnej stawki godzinowej od 1 lipca 2024 r. do 28,10 zł oznacza wzrost o 4,6 zł w stosunku do kwoty z 1 lipca 2023 r., czyli o 19,5%.
Jaka będzie wysokość netto najniższej krajowej od lipca 2024 roku? Od kwoty brutto wynagrodzenia, należy odjąć koszty, czyli m.in. składki na ubezpieczenia społeczne czy zaliczkę na podatek dochodowy oraz składkę zdrowotną. Po ich odjęciu, wysokość minimalnego wynagrodzenia to kwota około 3262 zł netto, w przypadku umowy o pracę.
Minimalna stawka godzinowa netto od 1 lipca 2024 dla umów zlecenia wyniesie natomiast nieco ponad 22 złote, w przypadku osób, które opłacają dobrowolną składkę chorobową. Niemal 23 zł/godz. otrzymają pracownicy, którzy nie opłacają wspomnianej składki.
Prawo pracy nie wskazuje wszystkich składników, które mogą być doliczane do wynagrodzenia za pracę. Wobec czego pracodawca ma możliwość uzupełnienia wynagrodzenie za pracę m.in. premią do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Zgodnie bowiem z art. 6 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych.
Przy czym, nie uwzględnia się: nagrody jubileuszowej; odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy; wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych; dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej; dodatku za staż pracy; dodatku za szczególne warunki pracy.
oprac. red.
źródło: infor.pl
