Trwają prace nad nowymi przepisami, określającymi szerszy niż obecnie katalog informacji, jakich może domagać się pracodawca od pracowników, jak i kandydatów do pracy – pisze “Rzeczpospolita”.
Według nowych przepisów pracodawca będzie mógł żądać m.in. informacji o przynależności związkowej, referencji z poprzednich miejsc pracy, a nawet przeprowadzić test psychologiczny, określający portret osobowościowy kandydata. W niektórych branżach możliwe będzie też skanowanie tęczówki oka, czy pobieranie odcisków palców. W kodeksie mają się też znaleźć regulacje dotyczące kontroli służbowych skrzynek e-mailowych, twardych dysków służbowych komputerów, jak również monitorowania miejsca pobytu pracowników przy użyciu nawigacji satelitarnej.
(Źródło: wp.pl)
