Spółka Papa John’s International, Inc., jedna z największych na świecie firm zajmujących się sprzedażą pizzy na dowóz i wynos, ogłosiła dzisiaj, że Marvin Boakye zostanie jej dyrektorem personalnym. Jako członek zespołu dyrektorskiego Papa John’s Boakye będzie podlegał prezesowi i dyrektorowi generalnemu Steve’owi Ritchiemu.
Nowy dyrektor personalny posiada ponad 20-letnie doświadczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi oraz rozległą wiedzę z zakresu zarządzania zmianą i transformacji kultury korporacyjnej. Pełnił funkcje kierownicze w działach personalnych różnych podmiotów na terenie Stanów Zjednoczonych, Kanady i Ameryki Łacińskiej. Przed przejściem do Papa John’s pełnił funkcję wiceprezesa ds. zasobów ludzkich w spółce naftowej Andeavor w San Antonio w stanie Teksas, która niedawno została przejęta przez Marathon Petroleum. Jeszcze wcześniej piastował stanowisko dyrektora personalnego MTS Allstream – spółki telekomunikacyjnej, która obecnie należy do Bell Canada – a także pracował na różnych stanowiskach związanych z zasobami ludzkimi w Goodyear, Pulte Group i The Home Depot.
„Wiedza i doświadczenie Boakye pomogą nam wprowadzić w firmie zmiany, dzięki którym Papa John’s będzie lepszym miejscem do pracy dla 120 tys. osób zatrudnionych w ramach spółki i podmiotów franczyzowych. Poszukując dyrektora personalnego, chcieliśmy znaleźć kogoś, kto jest prawdziwym liderem w pozyskiwaniu i rozwoju talentów i posiada wiedzę pozwalającą efektywnie realizować zmiany organizacyjne. Imponujący dorobek Boakye stanowić będzie dla Papa John’s duży atut w kontekście realizacji jej strategii rozwoju – zwłaszcza na rynkach poza Ameryką Północną” – powiedział Steve Ritchie, prezes i dyrektor generalny Papa John’s.
Boakye odegra kluczową rolę w realizowanej przez spółkę strategii zarządzania talentami, która obejmuje nadzór nad operacjami kadrowymi, wynagrodzeniami i świadczeniami, a także szkolenia i rozwój. W swej nowej roli zastąpi on Boba Smitha, wiceprezesa ds. kadr, który odszedł z Papa John’s w sierpniu 2018 r., przepracowawszy w firmie 15 lat.
