Gdy w marcu 2020 r. pojawiła się w Polsce pandemia, zaledwie kilka tygodni później rynek pracy wyglądał już inaczej. W wielu branżach pojawiało się coraz mniej ofert pracy, część pracodawców decydowała się na bolesne, masowe zwolnienia swoich pracowników. Cały 2021 r. również kręcił się wokół pandemii, ale tąpnięcie na rynku pracy nie było już tak wielkie jak w roku poprzednim.
Jak pokazuje opracowanie „Rynek pracy, edukacja, kompetencje. Aktualne trendy i wyniki badań”, w listopadzie 2021 r. w urzędach pracy było zarejestrowanych 900,1 tys. bezrobotnych, czyli o 125,6 tys. (12,2 %) mniej niż w listopadzie 2020 r. W tym samym miesiącu do urzędów pracy zgłoszono 112,1 tys. wolnych miejsc pracy i aktywizacji zawodowej – to o ponad 30 tys. (37,2 %) więcej niż w roku ubiegłym.
Z kolei w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzonym przez Sedlak & Sedlak w 2021 r., prawie 40 % respondentów przyznało, że ich zarobki nie zmieniły się w odniesieniu do poprzedniego roku. Jedynie 7 % pracowników oceniło je jako niższe. Mediana miesięcznych wynagrodzeń całkowitych osób zatrudnionych w Polsce w 2021 r. wyniosła 5700 zł brutto i była wyższa o 600 zł niż rok wcześniej.
Oferty pracy? Teraz jest łatwiej!
Mimo trwającej pandemii na rynku pracy było zdecydowanie więcej ogłoszeń. Pokazują to dane zebrane przez OLX – liczba aktywnych ogłoszeń w serwisie w kategorii Praca w ujęciu rocznym w 2021 r. wzrosła o ponad 28 %, porównując wyniki z rokiem poprzednim. Największy wzrost odnotowała branża HR (o 108 %), która zajmuje się szeroko pojętymi zasobami ludzkimi, gdzie jest coraz szerszy zakres obowiązków oraz jednocześnie większe perspektywy dla szukających pracy. Drugą lokatę zajęły obszary związane z call center, pracą jako konsultant telefoniczny oraz sprzedażą i obsługą klienta (54 %).
Trzeci wynik z największym wzrostem w liczbie ogłoszeń przypadł branży gastronomicznej (52 proc.), która mimo trudnego początku roku (lokale gastronomiczne były nadal zamknięte), w następnych miesiącach radziła sobie już coraz lepiej. W gastronomii 2021 r. był więc zdecydowanie lepszy od poprzedniego. Jak informowała Izba Gospodarcza Gastronomii Polskiej, w 2020 r. branża ze względu na zamknięcie rynku straciła ok. 30 mld zł. Analizując dane w podziale na województwa, to małopolskie odnotowało największy procentowy wzrost liczby ogłoszeń w całej kategorii Praca.
Top 10 kategorii z największym wzrostem w liczbie ofert rok do roku (2020/2021):
- HR (wzrost o 108 %),
- Call center, konsultant telefoniczny, sprzedaż i obsługa klienta (54 %),
- Gastronomia (52 %),
- Hostessa (45 %),
- Transport, spedycja (41 %),
- Hotelarstwo (37 %),
- Marketing / PR / media (37 %),
- Edukacja (32 %),
- Finanse / księgowość (30 %),
- Kasjer, pracownik sklepu (30 %).
Pierwsze dwie branże znajdują się również na czele listy kategorii, w których w 2021 r. na OLX odnotowano większą liczbę odpowiedzi kandydatów na ogłoszenia w ujęciu rocznym niż w roku poprzednim. W kategorii HR, która przoduje w tym zestawieniu, odnotowano wzrost liczby aplikacji o 38 %.
W kategorii Praca na OLX co roku w styczniu obserwujemy wzmożoną aktywność osób poszukujących pracy. W tym roku również widzimy w tych pierwszych tygodniach stycznia, że w najintensywniejszym momencie liczba odpowiedzi kandydatów jest wyższa o ok. 25 proc. w porównaniu ze szczytowym momentem w grudniu ubiegłego roku. Dla pracodawców to sygnał, że warto w tym okresie szukać nowych pracowników – wyjaśnia Paweł Świderski, dyrektor kategorii Praca w OLX.
W ostatnich 12 miesiącach zmieniło się też podejście do spotkań w formie online. Aż o 56 % więcej firm niż w poprzednim roku opublikowało ogłoszenia z informacją, że proces rekrutacji odbywa się w sposób zdalny. Na taką formę spotkania decydowały się nie tylko branże z obszaru marketingu, księgowości czy finansów, lecz także produkcji, transportu i spedycji. Największy wzrost ofert z rekrutacją zdalną zanotowano w obszarach związanych z finansami i księgowością (o 160 %).
Reskilling na topie
Jak pokazuje opracowanie „Nowe spojrzenie na rynek pracy – OLX Praca. Know How 2021”, zachodzące zmiany na rynku pracy prowadzą kandydatów do otwartości na reskilling. Aż 3 na 4 pracowników jest gotowych przekwalifikować się lub przebranżowić, aby otrzymać pracę. Pokazują to również międzynarodowe badania – w jednym z nich, autorstwa firmy Oracle oraz Workplace Intelligence, aż 83 % pracowników stwierdziło, że chcą rozwinąć swoją karierę lub dokonać zmian w karierze w ciągu najbliższego roku. Z kolei 73 % badanych chce zacząć zmianę zawodową właśnie teraz.
Pracownicy mają coraz większą świadomość, że otwartość na opcje przekwalifikowania się może im zapewnić ciekawy rozwój zawodowy oraz większe pole manewru w przypadku konieczności zmiany pracy.
