Blisko co trzeci pracownik planuje w tym roku poprosić aktualnego pracodawcę o podwyżkę, a co piąty rozejrzy się za lepiej płatną pracą – wynika z badania firmy Personnel Service. Większość firm zamierza podnosić wynagrodzenia. Im mniejsze przedsiębiorstwo, tym większa szansa na niższą pensję.
Według badania Personnel Service “Barometr Polskiego Rynku Pracy 2022”, 45 % zatrudnionych dobrze ocenia swoją sytuację na rynku pracy, 38 % widzi ją jako neutralną, a 14 % osób wskazuje, że jest źle. 6 na 10 osób jest przekonanych, że ich sytuacja zawodowa w 2022 r. będzie taka sama lub lepsza niż w poprzednim. Pogorszenia spodziewa się co szósty pracownik.
Rynek pracy. Polacy będą ubiegać się o podwyżki
Jednocześnie 60 % badanych deklaruje, że będzie się starało o podwyżkę swojego wynagrodzenia. Największy odsetek pracowników poprosi aktualnego pracodawcę o podwyżkę (29 % wskazań). Z kolei co piąty pracownik poszuka lepiej płatnej pracy, a co dziesiąty rozejrzy się za pracą dorywczą.
Jednym z argumentów za zwiększaniem swojego wynagrodzenia, poza inflacją i rosnącymi stopami procentowymi, są zmiany prawno-podatkowe związane z Polskim Ładem – wskazano w badaniu. Dla 35 % osób Polski Ład nie miał wpływu na ich wynagrodzenie netto, a 31 % pracowników twierdzi, że teraz ich miesięczna pensja jest mniejsza niż jeszcze w zeszłym roku. Podwyżkę zaobserwowało 16 % zatrudnionych.
Jak zwrócił uwagę założyciel Personnel Service Krzysztof Inglot, cytowany w środowej informacji firmy, w lutym 2022 r. przeciętne wynagrodzenie w Polsce wzrosło o 11,7 % w ujęciu rocznym i wyniosło 6220,04 zł brutto. “Jest to zgodne z oczekiwaniami pracowników, którzy, mierząc się m.in. z inflacją, która w marcu przekroczyła 10 %, rosnącymi stopami procentowymi czy Polskim Ładem, na którym stracił co trzeci zatrudniony, chcą zarabiać więcej” – stwierdził.
Zgodnie z “Barometr Polskiego Rynku Pracy 2022” połowa przedsiębiorców deklaruje, iż zamierza podnosić wynagrodzenia. Wśród nich co piąty planuje podwyżki wyłącznie w związku z podniesieniem płacy minimalnej, 17 % chce wyrównać inflację, a 16 % deklaruje, że podniesie pensje niezależnie od inflacji i wyższego poziomu płacy minimalnej.
Wynagrodzenia w firmach
Z badania wynika, że 52 % firm zamierza podnosić pensje. Wśród nich 19 % planuje podwyżki wyłącznie w związku z podniesieniem płacy minimalnej, 17 % chce wyrównać inflację, a 16 % deklaruje, że podniesie pensje bez względu na inflację i wyższy poziom płacy minimalnej. W przypadku 28 % pracodawców jest plan, żeby wynagrodzenia się nie zmieniły, a 7 % planuje obniżkę. Im mniejsza firma tym większa szansa na niższą pensję – 2 % największych przedsiębiorstw planuje obniżkę wynagrodzeń w porównaniu do 8 % średnich i 11 % małych.
Jak zaznaczył Inglot, co druga firma planuje podwyżki o maksymalnie 6-10 %, co czwarta – o 1-5 %, a 17 % przedsiębiorstw – o 11-15 %. Natomiast 13 % zatrudnionych może liczyć na wzrost pensji przekraczający 16 % aktualnego wynagrodzenia.
Badanie pracowników i pracodawców w Polsce przeprowadzono na ogólnopolskim panelu badawczym Ariadna metodą CAWI 8-12 lutego 2022 r. Próbę pracowników dobrano metodą selekcji z ogólnopolskiej próby losowo-kwotowej 1000 osób w wieku od 18-tu lat wzwyż. Próbę pracodawców o liczebności N=300 dobrano w podziale na strukturę zatrudnienia – n=100 firm małych (10-49 pracowników), n=100 firm średnich (50-249 pracowników) oraz n=100 firm dużych (250+ pracowników) – z uwzględnieniem województwa (miejsca prowadzenia działalności) oraz branży.
źródło: PAP
